Personal técnico de formación y orientación sociolaboral

Diseñar, gestionar y llevar a cabo los programas de desarrollo de competencias dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas con dificultades para acceder al mercado laboral y acompañar a estas personas en la búsqueda de un empleo. 

• Realizar aportaciones en la reflexión estratégica y al plan de gestión.
• Participar en el seguimiento del plan de gestión y evaluación del proceso y realizar propuestas de mejoras.
• Colaborar en la implementación de acciones lideradas por otros procesos y que corresponda su implantación en este proceso (personas, euskera, igualdad, …).

• Participar en la identificación de los perfiles de las personas vulneradas que puedan y quieran iniciar un itinerario que mejore su empleabilidad.
• Participar en la identificación de oportunidades laborales para estos perfiles, contraste con empresas y definición de los perfiles profesionales que se requieren en cada comarca.
• Participar en el diseño de las acciones de activación sociolaboral a ofrecer.
• Participar en el diseño de la orientación sobre las oportunidades sociolaborales para cada persona.

• Aportar al diseño de las capacitaciones y/o formaciones prelaborales por comarca y selección de ponentes.
• Aportar en el diseño de la orientación para formación concreta: cada técnico de formación y prospección en su comarca.
• Planificar la calendarización del plan de formación de cada centro siguiendo las directrices de la estrategia global.
• Participar en la prospección para prácticas no laborales (Elkarrekin y CP)
• Colaborar en la captación de candidatos/as: divulgación de la oferta formativa junto con el proceso de Marketing, comunicación y comercialización.
• Impartición de la formación: coordinación de docentes y seguimiento.
• Evaluación de la formación.
• Orientación laboral y continuidad de su itinerario formativo y/o laboral. 

Donostia

Media jornada

Temporal